Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года

10.01.2025
129
~ 1 мин. на чтение

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила расчета средней заработной платы для работников организаций и ИП. Обновленный порядок применяется при начислении отпускных, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий и других выплат, где используется средний заработок.

Разберем, что изменилось и на что работодателям стоит обратить внимание.

Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года

Для чего рассчитывается средний заработок

Средняя заработная плата используется при начислении:

  • отпускных;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • оплаты командировок;
  • выходного пособия;
  • времени обучения с сохранением заработка;
  • других выплат по Трудовому кодексу РФ.

Что изменилось с 1 сентября 2025 года

Новый порядок расчета

Ранее действовавшие правила заменены новым положением. Теперь порядок расчета средней зарплаты официально обновлен и применяется ко всем работодателям.

Изменения по выходному пособию

Средний месячный заработок для выплаты выходного пособия определяется по новой формуле:

Средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце

Это делает расчет более единым и понятным.

Для сменного графика и суммированного учета

Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, применяется другой порядок:

Средний часовой заработок × среднее количество рабочих часов месяца

Что осталось без изменений

По-прежнему используется стандартный расчетный период:

  • 12 календарных месяцев до даты события.

Из расчета исключаются:

  • больничные;
  • отпуска;
  • простои;
  • периоды отсутствия без оплаты;
  • иные исключаемые дни.

Кого касаются новые правила

Изменения обязательны для:

  • ООО;
  • ИП с сотрудниками;
  • бюджетных организаций;
  • коммерческих компаний;
  • кадровых и бухгалтерских служб.

Что важно сделать работодателю

После 1 сентября 2025 года рекомендуется:

  • обновить программы расчета зарплаты;
  • проверить шаблоны начислений;
  • пересмотреть внутренние инструкции;
  • убедиться в корректности расчета отпускных и компенсаций.

Как упростить расчеты

В системе Saby новые правила уже учитываются автоматически. Сервис помогает быстро рассчитывать средний заработок без ошибок и ручных перерасчетов.

Частые вопросы

Нужно ли пересчитывать старые отпускные?

Нет, новые правила применяются к расчетам после вступления изменений в силу.

Что делать бухгалтеру?

Проверить настройки учетной программы и порядок начислений.

Касается ли ИП?

Да, если у предпринимателя есть сотрудники.

Автоматизируйте расчет заработной платы

Используйте Saby для точного расчета отпускных, компенсаций и средней заработной платы по актуальным правилам законодательства.

Будьте в курсе важных изменений и акций
Согласие
Не жди — переходи!

Скидка для организаций, которые подключены к альтернативному оператору связи, на аналогичный тариф по направлению «Отчетность» на первый год обслуживания.

Нулевка

Возможность формировать и сдавать нулевые отчеты от 2000 рублей в год.

Проверка контрагентов + Торги со скидкой 15%

Подключая оба сервиса в одно время, Вы получаете скидку 15%.

Скидка до 80% на СБИС Электронная Отчетность

Оставьте заявку и получите выгодное предложение на переход с вашей отчетности на СБИС!

ИП без сотрудников на УСН

Возможность подавать НД по УСН, заявление на патент, уведомление об уменьшении суммы патента на сумму страховых взносов от 2500 руб. в год.

Есть вопросы?

Если у вас остались вопросы по теме материала или вы хотите внедрить сервисы Saby для автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, заполните форму внизу. Мы подробно проконсультируем вас.

Согласие

Читайте также

Смотреть все новости